
O articulista também descreve os pilares da fábrica de software e destaca a importância do capital humano no desenvolvimento do produto. Confira no artigo, os benefícios mensuráveis que pode proporcionar uma fábrica de software. Leia mais...


A Consultora Organizacional, Sônia Jordão, aborda com clareza, a implantação da Norma ISO 9001 em uma empresa. As vantagens são inúmeras e, a autora exemplifica algumas delas, demonstrando o real valor que pode ser obtido pelas empresas certificadas.
Pensando no Sistema de Gestão da Qualidade como algo importante e que deve ser integrado a outros sistemas (de Informação, o Sistema Financeiro, o Sistema de Vendas), a Consultora ressalta que é importante, ao se implantar o SGQ, buscar "algo que seja compatível com a organização, que agregue valor e que seja interligado com outros processos organizacionais".

Para a Dra. em Educação Hilda Alevato, especialista em Grupos Humanos, a avaliação de competências tem angustiado muitos colaboradores a ponto de deixá-los frustrados quando são avaliados com questionários que, muitas vezes, deixam de valorizar seus resultados. Com esse intuito de desfragmentar e reformular a forma de qualificar e quantificar, a psicanalista ressalta a contextualização de cada um em seu ambiente de trabalho.
Nesse texto, ela expressa de forma objetiva como a avaliação de competências precisa abordar as condições de trabalho e as competências individuais para que, dessa forma, todo o conjunto seja observado. Além disso, ela afirma que é preciso relacionar a avaliação com as metas almejadas pela empresa, reduzindo a subjetividade ou a objetividade em excesso que aparecem nas avaliações baseadas no paradigma do comportamentalismo.
O Guru em Aprendizado Organizacional, Peter Senge, afirma em seu artigo que, o aprendizado é contínuo e o conhecimento nem sempre é absorvido nos treinamentos. Ele declara que o aprendizado acontece com “os líderes de linhas locais” e não por quem está no topo da hierarquia.
Na entrevista, Peter também cita as cinco disciplinas de aprendizagem que podem ser aplicadas nas organizações. Mas, bem diferente de mais um livro de auto-ajuda, Peter consegue fazer com que as pessoas reflitam sobre seu compromisso na empresa. Ele acredita que só com engajamento, o processo de aprendizado possa começar.