Em mais um artigo sobre avaliação de desempenho, a Dra. Hilda Alevato, descreve sobre as formas utilizadas para avaliar colaboradores. A autora descreve com rigor as punições e premiações ministradas nas escolas, famílias e locais de trabalho e de que forma elas tendem a prejudicá-los. Porque as pessoas são consideradas recursos pela organização? Até que ponto as premiações e punições prejudicam os colaboradores? Como isso afeta o ambiente de trabalho?
Perguntas como essas são respondidas, no artigo da Dra. Hilda, de forma a esclarecer as dúvidas dos gestores que, muitas vezes, tendem a rotular os colaboradores como competentes ou incompetentes, sem levar em conta o conjunto de fatores que contribuem para o erro. A psicanalista também destaca a importância da avaliação como ferramenta para aprimorar as práticas e fornecedor de dados para o processo.
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Perguntas como essas são respondidas, no artigo da Dra. Hilda, de forma a esclarecer as dúvidas dos gestores que, muitas vezes, tendem a rotular os colaboradores como competentes ou incompetentes, sem levar em conta o conjunto de fatores que contribuem para o erro. A psicanalista também destaca a importância da avaliação como ferramenta para aprimorar as práticas e fornecedor de dados para o processo.
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