O Guru em Aprendizado Organizacional, Peter Senge, afirma em seu artigo que, o aprendizado é contínuo e o conhecimento nem sempre é absorvido nos treinamentos. Ele declara que o aprendizado acontece com “os líderes de linhas locais” e não por quem está no topo da hierarquia.
Na entrevista, Peter também cita as cinco disciplinas de aprendizagem que podem ser aplicadas nas organizações. Mas, bem diferente de mais um livro de auto-ajuda, Peter consegue fazer com que as pessoas reflitam sobre seu compromisso na empresa. Ele acredita que só com engajamento, o processo de aprendizado possa começar.
2 comentários:
Oi Lígia,
Eu fui um admirador das Organizações de Aprendizagem. Estive no congresso internacional do tema e... Acompanhei alguns programas em empresas grandes, as quais não tiveram bons resultados.
Como estive apenas trabalhando com Life-Coaching, me afastei dos programas de desenvolvimento de empresas. Contudo, tenho recebido vários feedbacks que os programas de Aprendizagem Organizacional não funcionam.
Você tem informações mais atualizadas sobre o tema? Algum exemplo de empresa?
Para mim, há uma diferença. A Aprendizagem Organizacional tenta trazer O QUE IMPORTA para a empresa, mas não consegue se desenvolver por causa da pressão dO QUE FUNCIONA.
Abraços,
Hilario Seara
Postar um comentário