Para a Dra. em Educação Hilda Alevato, especialista em Grupos Humanos, a avaliação de competências tem angustiado muitos colaboradores a ponto de deixá-los frustrados quando são avaliados com questionários que, muitas vezes, deixam de valorizar seus resultados. Com esse intuito de desfragmentar e reformular a forma de qualificar e quantificar, a psicanalista ressalta a contextualização de cada um em seu ambiente de trabalho.
Nesse texto, ela expressa de forma objetiva como a avaliação de competências precisa abordar as condições de trabalho e as competências individuais para que, dessa forma, todo o conjunto seja observado. Além disso, ela afirma que é preciso relacionar a avaliação com as metas almejadas pela empresa, reduzindo a subjetividade ou a objetividade em excesso que aparecem nas avaliações baseadas no paradigma do comportamentalismo.
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